Hélis en 5 étapes

1 — Audit des profils de la diversité de votre organisation et des applicants

Helis compile les données en diversité de votre organisation pour instaurer les stratégies adéquates.

2 — Analyse de vos campagnes de recrutement et jumelage inclusif

Hélis jumelle vos postes avec les meilleures candidatures. Sélectionnez les candidats basés seulement sur ce qui compte vraiment: les compétences et l’expérience.

3 — Recommendations selon objectifs organisationnels en ÉDI

Hélis permet de mettre en lumière les efforts en diversité et inclusion qui pourraient être faits pour atteindre vos objectifs organisationnels.

Hélis convoque vos candidats pour vous, confirme vos entrevues et consititue un dossier candidat pour vous.

4 — Analyse des efforts en ÉDI et des biais potentiels

Hélis analyse vos efforts en recrutement des candidats issus de la diversité, selon les objectifs de votre organisation. Helis met en lumière les biais qui peuvent se glisser dans la sélection.

5 — Automatisation des convocations et suivi des candidatures

Hélis convoque vos candidats pour vous, confirme vos entrevues et consititue un dossier candidat pour vous.